為加大對中層干部隊伍的打造力度,注重民意評價、工作實績和人崗相適,常州弘輝控股集團有限公司組織開展了中層人員競爭上崗工作。通過引入競爭機制,全體員工積極參與,充分展示弘輝人積極向上的精神和風采。
在此次競崗中,集團以民主、公開、競爭、擇優為原則,研究制定競爭上崗實施方案,并在集團范圍內進行公布。此次方案突出切合集團實際、程序設置科學,在嚴格執行《天寧區國有企業中層人員管理辦法》的基礎上,積極鼓勵年輕優秀的員工參與平等競爭,確保優秀人才脫穎而出。
同時,集團堅持把“按規定辦事、按程序操作”貫穿競爭上崗始終,按照個人報名、資格審查、民主推薦、競崗演講、組織考察等9項程序,環環相扣,有效保證了過程規范嚴謹。
“注重實績、尊重民意”,是這次競爭上崗最大特點。民主推薦環節,上至黨支部書記、總經理、副總經理和中層干部代表,下至各部門普通員工代表,人人手里有張“票”,都履行同等的權利參與民主推薦、競崗演講打分。
在競崗演講會場,各位競崗人員按照會簽抽簽的順序,結合個人基本情況、主要工作業績和任職后的設想逐一作了精彩的演講。他們熱情激昂的演講贏得現場評委陣陣熱烈的掌聲,也充分展現出他們過硬的思想素質和超強的工作能力。
這次競爭上崗為集團中層人員搭建公平競爭平臺,樹立了注重實干的用人之風,為干部成長指明方向。