為加大對中層干部隊伍的打造力度，注重民意評價、工作實績和人崗相適，常州弘輝控股集團有限公司組織開展了中層人員競爭上崗工作。通過引入競爭機制，全體員工積極參與，充分展示弘輝人積極向上的精神和風采。

在此次競崗中，集團以民主、公開、競爭、擇優為原則，研究制定競爭上崗實施方案，并在集團范圍內進行公布。此次方案突出切合集團實際、程序設置科學，在嚴格執行《天寧區國有企業中層人員管理辦法》的基礎上，積極鼓勵年輕優秀的員工參與平等競爭，確保優秀人才脫穎而出。

同時，集團堅持把“按規定辦事、按程序操作”貫穿競爭上崗始終，按照個人報名、資格審查、民主推薦、競崗演講、組織考察等9項程序，環環相扣，有效保證了過程規范嚴謹。

“注重實績、尊重民意”，是這次競爭上崗最大特點。民主推薦環節，上至黨支部書記、總經理、副總經理和中層干部代表，下至各部門普通員工代表，人人手里有張“票”，都履行同等的權利參與民主推薦、競崗演講打分。

在競崗演講會場，各位競崗人員按照會簽抽簽的順序，結合個人基本情況、主要工作業績和任職后的設想逐一作了精彩的演講。他們熱情激昂的演講贏得現場評委陣陣熱烈的掌聲，也充分展現出他們過硬的思想素質和超強的工作能力。

這次競爭上崗為集團中層人員搭建公平競爭平臺，樹立了注重實干的用人之風，為干部成長指明方向。